創業者の思い

故 井深 大
ソニーグループの創業者の一人

「障がい者だからという特権なしの厳しさで、健丈者*の仕事よりも優れたものを」という信念をもって

これはソニーグループの創業者、井深 大の言葉です。障がい者だからといって決して特別扱いせず、健常者と同じ、またはそれ以上の意識をもって働くことの大切さを説いています。その背景には、技術者としてソニーを築き上げる一方で、“人間性をこしらえる教育“、“人づくり”にも心血を注いできた井深の強い信念がありました。
この井深の思いは現在のソニーに受け継がれ、障がい者雇用をはじめさまざまなダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン活動へとすそ野を拡げています。

* 障がいがなく「丈夫」な人はいるが、「常に」健康な人はいないという井深の考え方を踏まえて表記したもの

トップメッセージ

ソニー希望・光は、1981年に希望工業が、2002年にソニー光が設立されて以来、ファウンダー 井深 大の信念を受け継ぎ、障がいの有無に関わらず、だれもがチャレンジしながら成長できる職場環境づくりを進めています。

<ありたい姿>
ソニー希望・光は、ソニーグループの一員として、多様な個性を活かし、信頼される存在として成長し続け、すべてのひとのこころを豊かにしていきます。

これは、社員全員で描いた会社の「ありたい姿」です。ソニー希望・光で働くこととは、目指すこととは何かを、社員一人ひとりが考え、全員で議論しました。
清掃やリサイクル、衛生管理などのオフィス環境整備、メール集配、梱包・発送、総務カウンター、印刷、人事・経理書類処理などの事務業務、データ入力・処理、各種コンテンツのアーカイブ化、画像アノテーション、AI開発支援、品質評価などのIT・映像関連業務など、さまざまな業務に挑戦し活躍の場を広げてきたように、これからもプロフェッショナルな成果を出し続け、信頼される存在として成長していきたいという思いを込めています。

ソニーのPurpose (存在意義)は「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」です。ソニー希望・光はソニーグループの一員として人に近づき、多くの人の心を豊かにすることを目指しています。多彩に光輝く個性を活かし、ソニーグループ、そして社会に笑顔あふれる希望をお届けすることに挑戦し続けます。

ソニー希望・光株式会社
代表取締役社長 大庭 薫

会社概要

社名
ソニー希望・光株式会社 (旧ソニー光株式会社)
設立
2002年4月
※2015年1月ソニー希望株式会社(旧希望工業株式会社、1981年11月設立)と合併し、社名変更
所在地
〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
本社
事業所
東京都 品川区大崎
ソニーシティ大崎
神奈川県 横浜市
ソニーシティみなとみらい
神奈川県 厚木市
厚木テクノロジーセンター
代表者
代表取締役社長 大庭 薫
資本金
1,000万円
資本構成
ソニーグループ株式会社(100%)
社員数
221名 (内 障がい者 164名) 2024年2月1日現在
事業内容
ソニーグループ株式会社の特例子会社として、障がい者の雇用を目的に設立
主な業務内容としては、清掃、リサイクル、衛生管理などの「オフィス環境整備」と、総務業務、研修テキスト印刷、名刺作成、人事・経理書類処理、郵便物等集配、発送代行などの「事務サポート業務」と、各種コンテンツのデジタルアーカイブ化、データ入力・処理、画像アノテーション、ゲームQA(品質保証)、AI開発支援などの「IT・映像関連業務」
福利厚生
厚生行事
各種保険加入(雇用保険、健康保険、厚生年金保険)
電話番号
050-3809-2307 (代表)

沿革

1973年
社会福祉法人 希望の家設立
1981年
希望工業設立(栃木県鹿沼市)
「社会福祉法人 希望の家」内でスピーカーシステムなどの製造
1995年
希望工業株式会社に天皇・皇后両陛下ご来訪
2002年
ソニー光株式会社設立(東京都品川区)
オフィス清掃業務・メール集配業務開始
ソニー光が特例子会社に認定される
2003年
希望工業の社名をソニー希望株式会社に変更
ソニー希望が特例子会社に認定される
2004年
ソニー希望 オフィス清掃および緑地管理、産業廃棄物処理業務を本格展開
ソニー光 物流業務開始
2007年
ソニー希望 メール集配業務開始
2008年
ソニー光 名刺印刷業務開始
2009年
ソニー光 研修テキスト印刷・製本業務開始
2010年
ソニー光 文書のPDF化業務開始
2012年
ソニー光 総務カウンター(備品、拾得物管理)業務開始
2013年
ソニー光 文房具のリユース業務開始
2014年
ソニー光 「2014年ディサビリティーマターズ&アワード(アジア太平洋地域)」を受賞
2015年
ソニー光 ソニー希望を合併し、社名をソニー希望・光株式会社に変更
経理関連事務処理業務開始
2017年
人事関連事務処理、書類発送業務開始
2018年
「ありたい姿」策定
ソニーグループ企業主導型保育所入園申込受付業務開始
2019年
東京都「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」産業労働局長賞受賞
正社員登用制度・ジョブグレード制度(新人事制度)導入
「東京都『心のバリアフリー』サポート企業」登録
「PRIDE指標」(企業のLGBTQ等に対する取り組み評価)ゴールド受賞
パートナー連絡会の開催開始
ソニー広報のビデオアーカイブのデジタル化業務開始
音源からの “文字起こし“業務開始
2020年
在宅勤務制度導入
みなとみらい事業所開設
「PRIDE指標2020」(企業のLGBTQ等に対する取り組み評価)ゴールド受賞
画像アノテーション、ゲームQA(品質保証)、点字名刺作成業務開始
2021年
確定拠出年金制度導入
「PRIDE指標2021」(企業のLGBTQ等に対する取り組み評価)ゴールド受賞
2022年
女性活躍推進に関する行動計画を公表
会社創立20周年記念イベントを開催
「PRIDE指標 2022」(職場でのLGBTQ+への取り組み評価)ゴールド受賞
2023年
職場空気環境測定業務開始
ソニー教育財団ワークショップの開催開始
東京都「令和5年度障害者雇用エクセレントカンパニー賞(東京都知事賞)」受賞
「PRIDE指標 2023」(職場でのLGBTQ+への取り組み評価)ゴールド受賞
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